A Arte da Guerra – Capítulo I – Parte II – Avaliações

“…ao se estabelecer planos, os elementos a seguir devem ser analisados com o maior dos cuidados: 1) Qual governante é mais sábil e mais ágil? 2) Qual comandante é mais talentoso? 3) Qual dos exércitos retira mais vantagens das forças naturais e dos terrenos? 4) Quais os regulamentos e instruções mais bem executados? 5) Quais são as tropas mais vigorosas? 6) Qual exército conta com oficiais mais bem treinados e preparados? 7) Qual condecora ou pune de maneira correta?”.

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Essa parte do texto deixa claro a respeito da capacidade de liderança do empresário. Saber liderar é um ponto fundamental para o sucesso ou fracasso de uma empresa. É o líder que direcionará seus liderados para o caminho mais correto e que também, será o responsável por manter esses liderados motivados e explorar ao máximo o potencial de cada um.

Quando falamos em liderança não estamos falando simplesmente em delegar funções. Liderar é muito mais que isso. Um líder deve saber identificar os pontos fortes e fracos de cada um de seus liderados e procurar utilizar cada um deles de forma que a pessoa dê o máximo de si. Pessoas diferentes têm qualidades e características diferentes. E nenhuma pessoa é igual a outra. Por isso, um líder não tem que entender apenas de negócios, tem que entender de pessoas. Tem que preparar e estar preparado, tem que ouvir e ser ouvido, tem que motivar e ser motivado. Por isso, pense em como você tem agido com seus liderados, ou, se você for liderado, como seu líder tem agido com você.